La persona ideal para un puesto se ve bien en teoría, pero también se integra bien en el equipo, la cultura, las condiciones de la empresa, etc. Es un reto difícil de conseguir con unas pocas entrevistas.

Las pruebas psicométricas ofrecen a los equipos de contratación algo que las entrevistas no pueden: datos que ayudan a explicar cómo piensa, trabaja e interactúa una persona.

No sustituyen las entrevistas ni la experiencia, sino que aportan profundidad. Proporcionan una base más sólida para las decisiones de contratación.

Qué miden realmente estas pruebas

Las evaluaciones psicométricas van más allá de comprobar los conocimientos técnicos o los logros previos. Su objetivo es mostrar:

● cómo procesa la información una persona
● cómo gestiona la presión
● qué tan bien se adapta su personalidad a las exigencias de un puesto específico

Si contrata a alguien para un puesto de liderazgo, una prueba de este tipo podría ayudarle a ver cómo toma decisiones.

Si está formando un equipo de atención al cliente, una prueba podría indicar cómo gestiona la frustración o la multitarea. Esto proporciona claridad.

Tipos de pruebas que utilizan los empleadores

Evaluación DISC

Esta prueba divide el comportamiento en cuatro áreas clave: cómo se toman decisiones, cómo se interactúa, cómo se maneja la estructura y cómo se responde a las normas. Es útil para evaluar los estilos de comunicación y resolución de conflictos.

Pruebas de aptitud

Miden las habilidades básicas, no los antecedentes. Analizan la capacidad de una persona para manejar palabras, números, lógica o problemas abstractos, y ofrecen información sobre su velocidad de aprendizaje y potencial.

Prueba de los Cinco Grandes de la Personalidad

Este modelo analiza rasgos como la apertura, la estabilidad emocional, la extroversión, la disciplina y la cooperación. Da una idea de cómo funciona una persona bajo estrés y su capacidad de adaptación.

Evaluaciones del potencial de liderazgo

Se centran en aspectos como la toma de decisiones, la confianza bajo presión y la influencia interpersonal. Estas son habilidades que se buscan en alguien que lidera a otros.

Evaluaciones de integridad y ética laboral

Se suelen utilizar para puestos que requieren mucha confianza. Ofrecen una idea de cómo una persona podría abordar las normas, la honestidad o las decisiones éticas en el trabajo.

Perfiles de Intereses Profesionales

Inspirados en modelos vocacionales, estos perfiles muestran los tipos de trabajo que atraen naturalmente a una persona, ya sea creativo, técnico, práctico o centrado en las personas.

Pruebas de Conciencia de Riesgos

En sectores donde la seguridad es importante, estas evaluaciones ayudan a medir la conciencia y capacidad de respuesta de una persona ante peligros o situaciones de emergencia.

Inventarios de Personalidad

Estos analizan a fondo múltiples rasgos como la confianza, el control emocional, la apertura, la atención al detalle e incluso la gestión de conflictos o estrés.

Por Qué Más Empresas Usan Estas Herramientas

Contratar a la persona equivocada cuesta tiempo, dinero y, a veces, baja la moral. Una incompatibilidad puede no manifestarse hasta semanas o meses después de empezar el trabajo. Para entonces, el daño ya está hecho.

Las pruebas psicométricas ayudan a reducir este tipo de errores al proporcionar información temprana.

Esto no significa que estas herramientas sean infalibles. Pero ayudan a las empresas a detectar posibles problemas a tiempo y también a descubrir talento que de otro modo podrían pasar por alto. Un candidato que no se desenvuelve bien en una entrevista podría, sin embargo, tener fuertes habilidades de comunicación, un temperamento adecuado y excelentes habilidades para la resolución de problemas. Todo esto se puede detectar en una prueba.

También ofrecen consistencia. Las entrevistas pueden ser subjetivas. Los resultados de las pruebas brindan a todos en el proceso de contratación la misma base de información a considerar. Esto conduce a mejores conversaciones y decisiones más coordinadas.

Una mejor manera de construir equipos

Las pruebas psicométricas ofrecen la capacidad de abordar el proceso de contratación con mayor confianza. Se trata de obtener una visión más clara de quién entra en tu empresa y cómo podría crecer una vez allí.

Pueden mostrar cómo podría funcionar un equipo con esta persona. Pueden identificar quién podría necesitar más apoyo, quién es más propenso a tomar la iniciativa y quién tiene la mentalidad que se ajusta a los valores de tu empresa.

En resumen, las pruebas psicométricas afinan las estrategias de contratación y brindan a los nuevos empleados una mayor probabilidad de éxito. También ayudan a los equipos a tener un mejor rendimiento en general.

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